(二)現任或退休之公職人員，曾接受行政院人事行政總處性別主流化種子人員課程培訓，或具性別相關業務推動經驗者。
(三)現任或曾任公私立研究或教學機構之學者專家，具性別主流化或性別平等相關之著作、出版、授課、研究、演講等經驗者。
(四)民間團體之資深實務人員，具性別主流化或性別平等相關著作、方案執行、演講、倡議等經驗者。
(五)民間實務或專業人士，長期關注性別主流化或性別平等議題，經驗豐富且具聲名者。
(六)曾參加政府機關或大專院校辦理之性別平等講師培訓，或修習性別平等之相關課程。

三、本資料庫之性別平等師資人才得自行申請採認或由下列機關(構）、團體初審後推薦之：
(一)本府各局處及附屬單位。
(二)政府核准設立之各級學校或公私立研究單位。
(三)政府核准立案之民間團體，且具婦女權益或性別平等推動經驗。

四、推薦機關(構)及所屬單位，應就所推薦人選，審查其相關資歷後將推薦名單，函送本府進行審查。

五、性別平等師資人才之審核工作，由本府性別平等暨婦女權益促進委員會秘書單位辦理，審核之結果經提報本府性別平等暨婦女權益促進委員會審議通過後，即納入本資料庫。

六、本資料庫之資料修正維護作業原則如下：
(一)本府對本資料庫定期檢視管理，每年通知資料庫之師資人才檢覆及確認本資料之正確性。
(二)專家學者個人資料(包含學歷、經歷、聯繫方式、專長等)有變動或更正必要者，應由原推薦機關(構)或受推薦之專家學者本人主動通知本府進行更正或補充。
(三)前款更正或補充資料如有疑義，本府得提報性別平等暨婦女權益促進委員會審查或逕予退回。

七、列入本資料庫之性別平等師資人才有下列情事之一者，經本府性別平等暨婦女權益促進委員會秘書單位審核後，應予除名：
(一)經性別平等師資人才本人提出不續任。
(二)本資料庫中之專家學者若涉及性騷擾、性侵害、家庭暴力等行為，或違反性別工作平等法、性別平等教育法等情事者，本府應先予暫時除名，上列情事一經確認後，本府得提送性別平等暨婦女權益促進委員會予以除名。

八、通過資格審查專家學者之資料，將公開於網站內，供本市各機關、團體參考。

九、本計畫奉核後實施，修正時亦同。