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嘉義市政府各機關推動性別主流化實施計畫

嘉義市政府各機關推動性別主流化實施計畫

中華民國105年5月5日府社福字第1051607955號函頒修正

依據「行政院與所屬機關及地方機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫」辦理。

  1. 主辦單位:本府人事處及東、西區公所
  2. 辦理時間:104年6月1日~106年5月31日
  3. 辦理內容:辦理性別主流化觀念、研擬性別主流化實行計畫架構、熟稔性別影響評估、性別統計、性別分析、性別相關議題等課程。
  4. 參加對象:本府各局處暨所屬單位與東、西區公所同仁。
  1. 主辦單位:本府各一級機關
  2. 辦理時間:104年6月1日~105年5月31日
  3. 辦理內容:推展性別平等綜合性之業務
  4. 參加對象:各局處與東、西區公所性別聯絡人及婦女權益促進委員會工作人員。

 (四) 計畫管考:106年5月31日前由本府企劃處管考、追蹤計畫

       推動情形與執行概況。

  1. 試辦單位:本府各級機關暨所屬單位、東、西區公所。
  2. 辦理時間:106年6月1日~107年12月31日
  3. 辦理內容:
  1. 諮詢輔導:各機關得自行於內部討論研擬計畫,或視需要自行邀請婦權會委員1人提供研擬計畫之諮詢輔導。
  2. 擬訂計畫:各機關自行擬訂性別主流化試辦實施計畫,內容依業務狀況全面性或個別業務來推動性別主流化,發展下列各項工具:
  1. 性別統計:透過區分性別的統計資料呈現,瞭解不同性別者的社會處境。
  2. 性別分析:針對性別統計資料及相關資訊,從具有性別意識之觀點來分析性別處境及現象。
  3. 性別預算:預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建制。
  4. 性別影響評估:在制訂方案、計畫、政策、立法時,考量不同性別觀點,對於不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討。
  5. 性別意識培力:透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等,更瞭解不同性別者觀點與處境,提昇個人追求並落實性別平等之能力。
  6. 性別機制:透過執行性平等業務之專責組織,及深化性別意識之審查程序或參與機會所形成之制度,以確保性別平等參與決策和發聲,以及建立各項計畫之性別平等機制。
  1. 計畫評估:由社會處彙整本府各局處暨所屬單位試辦情形、成效評估及檢討意見,於107年底前供婦權會檢視。
  2. 計畫管考:由本府企劃處管考、追蹤計畫推動情形與執行概況。
  1. 辦理單位:嘉義市政府各級機關暨所屬單位、東、西區公所。
  2. 辦理時間:108年1月1日~109年12月31日
  3. 辦理內容:                   
  1. 諮詢輔導:請本府各局處暨所屬單位自行邀請婦權會委員1人提供諮詢輔導。
  2. 擬訂計畫:請本府各局處暨所屬單位檢討推動性別主流化試辦實施計畫,擬一性別主流化計畫,辦理單位需涵蓋機關所屬各單位,內容並較試辦階段更深層推動性別主流化工作。
  3. 計畫評估:每年底前,進行滾動式檢討,提供實施情形給婦權會。
  4. 計畫管考:由本府企劃處管考、追蹤計畫推動情形與執行概況。
    • 績效評估標準:

陸、經費來源:

柒、預期效益:

捌、本案奉核後據以實施,並依實際需要隨時修正。

 

 

最後更新:2016/8/11 上午 11:32:55